微故事
bysenme: 老师太坏了,这不存心挑事么
杨文慧慧haha: 哎呦喂,高水平,把好娃坏娃一下子都弄出来了,还把考生属性弄出来了
题目初衷是“相互评价”
李文昭_bird: 换一种思路就能知道真相
小跳思娴:如果自己写自己,老师会怎么处理啊?
共青团西北大学委员会: 这题好有难度啊
这招太绝了
爱上高领毛衣的冬笋:这个应该怎么写啊
网友声音
陕西师范大学新闻哥: 老师太坏了
爷爷我就是三娃:后者选上的就等着挂吧
“让学生去评价同学,其实就是‘同事相互评价’”王怀明说,只有在评价过程中,学生才能切实感受到这种评价会不会受同学关系的影响,也就是评价的准确性到底有多大,而“不是让学生去检举学生”这道题的答案,对被西安晚报电子版城市语言诊所提名学生不会有任何影响,也不涉及扣分这个在开考前已经给学生解释过
背光生长的豆芽: 这老师成精了!
“据说山东大学某院期末考试最后一道题,18分:选出你认为上课最积极的3名同学和跷课最多的3名同学视与主流答案相符程度给分,完全不相符得0分好吧,老师你赢了!”当高校期末考试正在紧锣密鼓地进行时,网络上突然疯传这样一条微博这事究竟是真还是假?
这是山大生命科学学院2011级学生解伟1月14日发出的一条微博解伟表示,这条信息是真的消息的真实性瞬间击倒了无数学子:“像我这种至今记不全同学名字的,遇到这种题,不是妥妥地挂科吗?”
@山东商报
赵李平_:老师,这招太绝了,平时就不用考勤了!
记者找到了这位被网友称为“神一样的老师”山大管理学院的王怀西安晚报广告刊例明副教授“题是真的,是人力资源专业的绩效管理考核课期末考试题,但事情不是网上说的那样”得知自己意外在网上火了,王怀明教授解释说,他所教授的课程叫绩效管理,这道大题考核的是“360度绩效管理”中的“同事相互评价”
马冬: 老师很有意思
不识君v: 这个题厉害哈!可以学学!
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