从表面上看来,出现这种悖论,主要在于虽然“问题招聘”最后都不得善终,但是相关人员显然也没有亏损比如“问题招聘”的应聘者虽然在问责过程中被取消资格或劝退,但只要他身后的权力还在,他仍然可能参与下一个或下下一个单位的招聘,并最终如愿以偿而“问题招聘”中的免职官员,是不是也会在应聘者背后的权力知恩图报中,快速复出呢?
“因人设岗”近来受到了广泛关注,短短两个月时间,各种“萝卜招聘”如雨后春笋般爆发,如福建屏南爆出财政局公开招聘为宁德副市长女儿一人而设;江苏句容市政府接待服务中心为句容市一位副市长的侄女量身打造;随后浙江爆出上虞市招商局的“萝卜招聘”等等
对于网友的质疑,各单位的回答也是各有千秋,先西安晚报 电话是有“岗位太累,没人来”一说,随后又有“优先解决领导子女政策”一说,到如今“解决父母子女分居问题”一说,真是欲推责任,何患无辞?
可是,几乎所有的“问题招聘”都在舆论的讨伐中败下阵来,都以取消招聘结局,而且相关当事人也都会受到处分,一些人物甚至被免职那么,问题招聘又为何依然此起彼伏,按住葫芦浮起瓢呢?
说到底,问题招聘根在权力不受约束或权力通吃看来,要想终结问题招聘,就必须通过各种监管与制约程序,将公权力关进“笼子”,牢牢控制住权力的持有者,以确保其既不能损害公民权利,又能够高效公正运转初期白癜风治的好吗北京哪里医院治疗白癜风好
